难，非常难，招有技术的年轻人更是难上加难。
我用我的亲身经历告诉你为什么招技术工人这么难?
先说我的职业，我是一名电焊工，平时主要从事氩弧焊的焊接工作。
我们工厂主要是生产食品机械。日常工作中，领导会给你一份图纸，你要自己识图，自己下料，自己组装自己焊接，自己装配，独立制作完成一件机械设备。我觉得我可以被叫做技术工人吧。
我说说我们工厂的情况，我们车间一线生产工人大概有六十多人，其中五十岁以上的占了80%。
我们老板也意识到了工厂“老龄化”的问题，这几年一直在招聘，招聘条件从45周岁以下一直放宽到55周岁以下，就这样也没有招到几个人。
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我认为现在工厂找不到技术工人的原因主要有以下几个：
第一，技术工人大多在车间一线从事生产工作，大部分都是体力劳动。夏有酷暑，冬有严寒。条件十分艰苦。
从目前的中国私人的中小企业来看，车间的生产环境大部分是脏乱差的，远远不符合6S生产标准。工作一天又脏又累。
现在的年轻人娇生惯养，哪里放的下身段干这种又脏又累的体力活呢?
第二，薪酬待遇低，付出和回报不成正比。在世界范围内来看，中国技术工人的收入水平排名也是比较靠后的。
在过去，很多技术工人在自己的岗位上，勤勤恳恳，任劳任怨的工作，使得中国的制造业有了长足的进步。但人们却忽略了技术工人的薪水问题，没有给到与他们的付出相匹配的工资，使得他未能获得应有的待遇。要知道，培养一个技术成熟的工人，通常需要花费5年的时间，而如果要培养出一个具备工匠品质的技术人员，所需投入的时间，通常不低于10年。
长时间的无法提高薪水待遇，越来越多的技术工人开始另谋出路，从事网约车，外卖，快递等新兴行业。工作相对轻松，回报也比较高。
离开这个行业很容易，但要是培养一个从业的人才，可不是分分钟的事，到头来损失的还是社会，国家。
第三，当今社会对技术工人的认可度越来越低。
两个同时本科毕业的大学生，一个从事公务员，教师，医生，互联网大厂程序员，另一个从事工地技术员，工厂技术员，试问哪个职业更能得到社会的认可呢?我想大部分人都会选择公务员，教师，医生。这就是问题的症结所在。
曾几何时，当工人还是一件无比光荣的事。七八十年代的时候人们都争着进工厂，当工人。
那个年代，工人的工作服也是很时髦的，你可以留一件在平常日子穿，哪怕是洗得发白，也很有面子。这些都是因为工人的社会地位高，那时社会的主导是工农兵，工人排第一位。到了八十年代初，年轻人参加工作大都还是选择去工厂。
随着社会的发展，大众对工人的认可度越来越低，工人逐渐从大众心中的国家主人翁变成了农民工。
基于以上几点原因，现在愿意从事技术行业的人越来越少。人少了，企业之间招聘的竞争也就越来越大。用现在流行的话说就是越来越卷了。如果一个企业的福利待遇不是很好的话，就会出现招聘难的现象。
出现这种现象，对国家，对企业都不是一个很好的现象，只有国家，企业，社会齐心协力，才能从根本上扭转这个不利的局面。
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