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招技术工人真的就这么难么?

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  难,非常难,招有技术的年轻人更是难上加难。

  我用我的亲身经历告诉你为什么招技术工人这么难?

  先说我的职业,我是一名电焊工,平时主要从事氩弧焊的焊接工作。

  我们工厂主要是生产食品机械。日常工作中,领导会给你一份图纸,你要自己识图,自己下料,自己组装自己焊接,自己装配,独立制作完成一件机械设备。我觉得我可以被叫做技术工人吧。

  我说说我们工厂的情况,我们车间一线生产工人大概有六十多人,其中五十岁以上的占了80%。

  我们老板也意识到了工厂“老龄化”的问题,这几年一直在招聘,招聘条件从45周岁以下一直放宽到55周岁以下,就这样也没有招到几个人。

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  我认为现在工厂找不到技术工人的原因主要有以下几个:

  第一,技术工人大多在车间一线从事生产工作,大部分都是体力劳动。夏有酷暑,冬有严寒。条件十分艰苦。

  从目前的中国私人的中小企业来看,车间的生产环境大部分是脏乱差的,远远不符合6S生产标准。工作一天又脏又累。

  现在的年轻人娇生惯养,哪里放的下身段干这种又脏又累的体力活呢?

  第二,薪酬待遇低,付出和回报不成正比。在世界范围内来看,中国技术工人的收入水平排名也是比较靠后的。

  在过去,很多技术工人在自己的岗位上,勤勤恳恳,任劳任怨的工作,使得中国的制造业有了长足的进步。但人们却忽略了技术工人的薪水问题,没有给到与他们的付出相匹配的工资,使得他未能获得应有的待遇。要知道,培养一个技术成熟的工人,通常需要花费5年的时间,而如果要培养出一个具备工匠品质的技术人员,所需投入的时间,通常不低于10年。

  长时间的无法提高薪水待遇,越来越多的技术工人开始另谋出路,从事网约车,外卖,快递等新兴行业。工作相对轻松,回报也比较高。

  离开这个行业很容易,但要是培养一个从业的人才,可不是分分钟的事,到头来损失的还是社会,国家。

  第三,当今社会对技术工人的认可度越来越低。

  两个同时本科毕业的大学生,一个从事公务员,教师,医生,互联网大厂程序员,另一个从事工地技术员,工厂技术员,试问哪个职业更能得到社会的认可呢?我想大部分人都会选择公务员,教师,医生。这就是问题的症结所在。

  曾几何时,当工人还是一件无比光荣的事。七八十年代的时候人们都争着进工厂,当工人。

  那个年代,工人的工作服也是很时髦的,你可以留一件在平常日子穿,哪怕是洗得发白,也很有面子。这些都是因为工人的社会地位高,那时社会的主导是工农兵,工人排第一位。到了八十年代初,年轻人参加工作大都还是选择去工厂。

  随着社会的发展,大众对工人的认可度越来越低,工人逐渐从大众心中的国家主人翁变成了农民工。

  基于以上几点原因,现在愿意从事技术行业的人越来越少。人少了,企业之间招聘的竞争也就越来越大。用现在流行的话说就是越来越卷了。如果一个企业的福利待遇不是很好的话,就会出现招聘难的现象。

  出现这种现象,对国家,对企业都不是一个很好的现象,只有国家,企业,社会齐心协力,才能从根本上扭转这个不利的局面。